表格备注：
1.上市公司研发实力TOP10的效果主要依据各公司果真的信息和数据，接纳研发投入、专利价值、研发职员、国际化水一律多个维度，凭证一定的权重和标准举行评分 。
2.石药集团、中国生物制药、泰邦生物、同仁堂科技、三生制药等企业年报数据披露不全，缺少研发职员占比相关数据 ；另外去除国药控股、瑞康医药，康美药业等纯商业公司 ；仅取研发总用度投入大于1亿元的企业 。
3.关于专利价值说明（专利市场价值的数据盘算和评估均出自智慧芽）：专利价值是基于指标的盘算，它整合了专利价值相关的25个差别的维度（包括：引用、被引用、专利家族规模、家族笼罩区域、专利年岁、执法状态等等），同时基于历史上的专利成交案例等举行调解 。我们提供的专利价值，类似于房产价值评估，最终提供一种预计的市场价值 。例：US6618593B1(Location dependent user matching system) 在2008年以2,800,000 美元被生意 。我们2010年盘算出的该专利价值为：1,835,000 - 3,263,000 美元 。
4.国际化情形，主要依据年报中披露的生产线通过美欧日等国际认证 ；产品外洋上市 ；研发产品通过蓬勃国家临床Ⅱ期，临床Ⅲ期试验等 。
5.“2017年最具竞争力医药上市公司20强”后续将会宣布 。
三大转变
与2016年相比，2017年医药上市公司研发实力的评选标准和要领在原来的基础上增添了几项指标，主要包括研发职员、国际化水平和专利价值几个维度 。而这三项指数的加入也与目今中国医药工业的生长历程亲近相关 。
一是研发职员 。
毋庸置疑，人才是影响新药研发极其要害的因素，关于制药企业，其研发职员的数目以及在公司总人数中的占比在一定水平上也代表着企业对研发的重视水平 。
凭证各上市公司2016年年报数字，海内医药企业研发职员数目凌驾1000人的主要有恒瑞医药、科伦药业、人福医药、天士力4家 。其中恒瑞医药研发职员数目超2000人，占公司员工总人数的约17%，是海内研发步队最重大的企业 。再如科伦药业在2012年底王晶翼博士加盟担当科伦药物研究院院长后，其研发最先大幅提速，建设上海、北京研发中心，大宗引入人才，扩张后研发职员已凌驾1800人 。
整体来看，现在研发职员在制药企业的作用和影响越来越凸显，制药企业争取研发人才的趋势也愈加显着 。
二是国际化水平 。
已往两年，通过资源出海，以及通过立异药专利输出走出国门的企业也越来越多 。
以恒瑞为例，除了在仿制药国际化方面的希望，其2016年立异药国际化领域也取得不少突破 。如在美国继续开展吡咯替尼I期临床试验 ；起劲考察海内外先进手艺和项目，引进日本Oncolys BioPharma公司的溶瘤腺病毒产品 ；还在美国建设子公司，专门认真外洋项目的引进 。
再以天士力为例，2016年，其复方丹参滴丸全球首例完成美国FDAⅢ期随机、双盲、全球多中心大样本临床试验的复方现代中药制剂 ；以“ 高速磁悬浮滴丸机” 为焦点的现代中药先进制造系统于2014年5月取得欧盟GMP证书等 。
别的，对全球性跨国公司举行新药转让的正大天晴、制剂出口海内领先的华海药业、投资出海有成的人福医药，以及在立异制剂领域一直开拓的绿叶制药等，他们均在国际化方面取得重大突破，成为海内的行业标杆！
三是专利价值 。
已往，业界关于中国的制药行业的普遍认知是仿制药大国，现在随着立异药研发的兴起，代表立异力的专利也不再是新鲜事，而是成为了真正权衡立异能力的一大因素 。能够看得见的是，海内越来越多的企业在举行立异药研发的历程中，也在一直地结构专利，而专利的价值则是体现企业立异力的要害指标 。
价值，通�？梢曰谀承┲副昃傩衅拦� 。好比评估一处房产，会基于一些如地理位置、占地面积、使用年限、房间数、装备性能等等指标，举行权重盘算来评估其市场价值 。虽然，这个评估的价值和最终的成交价可能有所差别，且典范的情形下卖方都比买方期望一个更高的成交价，以是生意价钱自己也保存着一个协商历程 。
同样的，尊龙凯时专利价值评估效果，是基于指标的盘算，它整合了专利价值相关的25个差别的维度（包括：引用、被引用、专利家族规模、家族笼罩区域、专利年岁、执法状态等等），同时基于历史上的专利成交案例等举行调解 。
总体看来，未来属于愿意投入资金的企业、属于占有研发人才资源的企业、也属于向国际研发水平看齐的企业 。这也诠释了为何现在诸多制药企业都将立异和国际化作为战略生长偏向 。
三大挑战
只管医药上市公司对研发的重视水平、投入实力以及结构上已经与已往爆发实质的转变，但与全球500强的大型制药企业相比，海内企业的研发回面临诸多挑战 。
一是临床研究能力的缺乏 。
从2015年7月22日最先的临床试验自审核查，到日前CFDA宣布两年来的临床数据核查效果报告，这两年来海内羁系部分和企业等在临床研究领域破费的起劲业界有目共睹 。如若是国际ICH，如审评审批制度的刷新和日渐完善等等 。
可是不得不面临的是，在包括数据完整性和规范性诸多问题的背后凸显的是海内当下临床研究能力的极大缺乏 。早前恒瑞医药的个体重磅药品如硫培非格司亭注射液在核查历程中暂时撤回，也均受累于此 。
虽然2017年以来，国家羁系部分通过多项政策来为中国的立异药研发买通通路，解决障碍，可是怎样提高药物临床研究能力仍然是海内需要正视的一大课题 。曹国庆也体现，临床试验能力也是海内新药研发的一大挑战 。
随着许多海归博士的归来以及高校研究所研发水平的提高，我国新药早期研发能力有所提升，理念也有所提前，但新药项目进入临床后时间很长，临床试验能力没有显著提升，成为限制我国制药企业研发的一大因素 。
值得注重的是，克日国家卫计委宣布了《国家临床医学研究中心五年（2017-2021年）生长妄想》，被以为是通过国家层面提高药物临床研究能力的重放纵措，可是这一方法能够有用并爆发实质性的推动尚有待继续视察 。
二是研发带动人未陋习模效应 。
现在海内研发实力较强的企业能够一直在研发上取得希望和突破，在相当水平上也得益于有具备研发立异能力和治理能力的带动人的向导，如恒瑞医药全球研发总裁张连山、科伦药业药物研究院院长、首席科学官王晶翼、天士力副总裁、科技立异事业群首席执行官孙鹤、绿叶制药高级副总裁李又欣等人士在业内备受赞誉 。
但不得不认可的是，具备这样实力的研发带动人现在还尚未形陋习模 。早前恒瑞医药副总司理曹国庆也在某聚会上强调：“千军易得，一将难求 。”“若是领军的人带错了偏向，三五年就失败了，钱花掉了不是最大的损失，最大损失是时间和时机 。若是找到很是好的人才，民企的老板就不必操心，这是制药行业最精髓的一点 。”曹国庆早前体现 。
“中国在作育和引进高端人次方面取得了显著效果，然而只管在学术界泛起了一部分能够引领突破性立异的人才，但数目上尚未形陋习模 。海内立异药研发历史短，工业界尚缺乏具有药物研发乐成纪录的履历富厚的领武士才 。”由中国医药企业治理协会，中国化学制药工业协会，中国医药保健品收支口商会和中外洋商投资企业协会药品研制和开刊行业委员会四家医药行业协会在已往的两年时间配合推进完成的《构建可一连生长的中国医药立异生态系统》中也明确提出了这一看法 。
三是研发资金的缺乏 。
研发的高投入是一个老话题，却也是绕不过去的一个问题 。近几年随着海内立异生态情形的逐步完善，已经有大宗的资源投入在这一高危害的领域，许多立异药企业的高融资金额是很好的体现 。
海内上市药企关于研发的投入也越发重视 。就2016年的研发投入前10位的企业来看，凌驾7％的已经有6家，凌驾10％的已有三家，划分是中国生物制药、恒瑞医药和复星医药，他们的投入金额也均在10亿元以上 。
然而，关于高投入、长周期、高危害的立异药研发来讲，钱还远远不敷 。即即是坐拥千亿市值的恒瑞医药，该公司的研发职员也时常叹息缺钱 。早前张连山在接受E药司理人杂志采访时体现，缺钱是恒瑞医药研发立异的一大挑战 。而曹国庆早前也直言：“新药研发很是贵，烧钱很厉害，资金缺乏仍然是中国药企的一个劣势 。”
虽然，这也与立异药的转入和支付系统息息相关 。随着2017版医保目录的出台，针对立异药、独家药的医保谈判制度的开启，以及医保目录动态调解机制的呼之欲出，为海内立异研发的未来给予了政策支持，也将会让药企的大宗研发投入能够获得响应的回报 。
相关新闻
